Israel verschmäht Aufrufe zum Frieden

von unserem Korrespondenten für arabische Angelegenheiten

Große Fluggesellschaften setzen alle Flüge nach Israel aus, da der arabische Widerstand den Kampf gegen die Zionisten im Gazastreifen und entlang der Nordgrenze Israels zum Libanon verstärkt. In Dschidda erklärten muslimische Spitzendiplomaten auf einer Dringlichkeitssitzung der in Saudi-Arabien ansässigen Organisation für Islamische Zusammenarbeit, dass Israel für die Ermordung des politischen Hamas-Führers Ismail Haniyeh im Iran "voll verantwortlich" sei. Die iranische Führung erklärte, sie werde den Tod von Haniyeh zu einem Zeitpunkt und an einem Ort ihrer Wahl rächen. 
Die Türkei hat sich von ihren NATO-Verbündeten losgesagt und offiziell erklärt, sich der Völkermordklage Südafrikas gegen Israel vor dem Internationalen Gerichtshof (IGH) anzuschließen, und Großbritannien, Frankreich und die EU haben einen ranghohen israelischen Minister verurteilt, weil er angedeutet hatte, dass es "gerechtfertigt und moralisch" sein könnte, die Menschen in Gaza verhungern zu lassen.
In Israel ist es in diesen Tagen ungewöhnlich ruhig am Himmel. In normalen Zeiten nutzten 132 Fluggesellschaften israelische Flughäfen. Jetzt sind es nur noch 24. Und im israelischen Westjerusalem wurde ein Bunker für Netanjahu und andere hochrangige Politiker für den Fall eines Kriegsausbruchs vorbereitet. Der Bunker, der Berichten zufolge vor fast 20 Jahren gebaut wurde, kann Treffern aus einer Reihe von vorhandenen Waffen standhalten, verfügt über Kommando- und Kontrollmöglichkeiten und ist mit dem Hauptquartier des israelischen Verteidigungsministeriums in Tel Aviv verbunden.
Unterdessen gehen die diplomatischen Bemühungen um eine Beendigung der Kämpfe im Gazastreifen weiter: Der russische Sicherheitsratssekretär Sergej Schoigu hielt sich zu Gesprächen mit der iranischen Führung in Teheran auf, und der chinesische Außenminister Wang Yi führte Telefongespräche mit den Außenministern Ägyptens und Jordaniens.
Obwohl die Chinesen die Ermordung Haniyehs verurteilt haben, sagen sie auch, dass Vergeltungsmaßnahmen zu einem Teufelskreis führen, in dem Gewalt zu weiterer Gewalt führt und den Konflikt verschärft. Das Reich der Mitte wird seine Solidarität mit den arabischen Ländern verstärken und mit allen Parteien zusammenarbeiten, um eine weitere Eskalation und Verschlechterung der Lage zu vermeiden. Die Komplexität der Situation erfordert gemeinsame Anstrengungen aller Parteien, insbesondere der USA und Israels, um die aktuelle Krise zu bewältigen und eine Eskalation zu vermeiden.
Die einzige Möglichkeit, einen größeren Krieg im Nahen Osten abzuwenden, ist die Beendigung der Kämpfe in Gaza. Doch die Bemühungen, Israel dazu zu bewegen, dem Aufruf der UNO zu einem Waffenstillstand nachzukommen, scheitern an der amerikanischen Gleichgültigkeit und der Entschlossenheit des fanatischen israelischen Führers, den arabischen Widerstand zu zerschlagen.
Erst in dieser Woche verurteilte Moshe Ya'alon, der ehemalige Generalstabschef der israelischen Streitkräfte, Netanjahu und erklärte, der israelische Premierminister sei bereit, die vom palästinensischen Widerstand gefangen gehaltenen Israelis zu "opfern", um die rechtsextremen Mitglieder seines Kabinetts zu besänftigen, die sich gegen eine Waffenruhe aussprechen.
Ya'alon hob den israelischen Minister für nationale Sicherheit, Itamar Ben-Gvir, und den Finanzminister Bezalel Smotrich hervor und beschuldigte sie, während des Krieges auf die Vertreibung der Palästinenser gedrängt zu haben. Ben-Gvir und Smotrich, die kürzlich sagten, dass es "gerechtfertigt" sein könnte, die gesamte Bevölkerung des Gazastreifens auszuhungern, um die israelischen Gefangenen zu befreien, sind beide Schlüsselakteure in Netanjahus Koalition und haben ihm zuvor gedroht, ihn zu verlassen, falls er Zugeständnisse macht, um den Krieg zu beenden.
Einav Zanguaker, die Mutter der Geisel Matan Zanguaker und eine prominente Aktivistin für die Freilassung der Gefangenen, sagte: "[Der Direktor des Mossad, des israelischen Geheimdienstes] David Barnea, [der Direktor des israelischen Sicherheitsdienstes] Ronen Bar - hören Sie auf, mit dem kriminellen Premierminister zusammenzuarbeiten. Seine Hände sind mit dem Blut der Opfer getränkt, und wenn Sie so weitermachen, werden es auch Ihre sein. Sagen Sie der Öffentlichkeit, was Sie uns hinter verschlossenen Türen sagen - dass Netanjahu nicht an einer Einigung interessiert ist und die Geiseln nicht zurückhaben will. Er will Krieg."

Ferien-Spezial

von New Worker Korrespondent

Da die Ferienzeit vor der Tür steht, ist es angebracht, einen Blick auf die Arbeiter in der Tourismus- und Reisebranche im In- und Ausland zu werfen. Im Verkehrssektor gibt es starke Gewerkschaften bei den Eisenbahnen, Bussen und Flughäfen. Die Piloten sind durch die British Airline Pilots Association gut vertreten, die ihnen gute Löhne gesichert hat. In anderen Bereichen der Tourismusbranche sieht es jedoch nicht so gut aus. Wie die Entlassungen bei P&O Ferries vor zwei Jahren einmal mehr gezeigt haben, sind die Gewerkschaften in der Schifffahrtsbranche trotz ihrer mehr als hundertjährigen Tätigkeit nach wie vor sehr schwach. Die Unternehmer sind nach wie vor in der Lage, gewerkschaftlich organisierte Arbeiter durch solche zu ersetzen, die bereit sind, für wesentlich weniger Geld zu arbeiten.
Im Inland ist das Hotelgewerbe traditionell niedrig entlohnt und weitgehend nicht gewerkschaftlich organisiert. Da die Arbeiter oft am Arbeitsplatz leben müssen, sind Arbeitskampfmaßnahmen praktisch ausgeschlossen. Große multinationale Ketten sind ebenso gewerkschaftsfeindlich wie die sprichwörtliche Wirtin von Blackpool. Studenten, die einen Sommerjob suchen, um die Rückzahlung ihres Studiendarlehens niedrig zu halten, sind nicht sonderlich daran interessiert, dass sich das Wechseln von Laken in den Sommerferien langfristig lohnt. Die Unite hat eine Sektion für das Gastgewerbe, und auch die GMB ist in diesem Sektor organisiert oder gibt zumindest vor, sich zu organisieren. Im letzteren Fall bedeutet dies, dass GMB Mitgliedsbeiträge von den Bossen einzieht, damit die Hotels behaupten können, gewerkschaftlich organisiert zu sein, um den Stempel für Gewerkschaftskonferenzen zu bekommen.

In den Urlaub fahren

Am Montag erhielten über 4.600 Arbeiter am Flughafen Gatwick eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 8,3 Prozent. Zu den Arbeitern, die bei 11 verschiedenen Unternehmen beschäftigt sind, gehören 400 Arbeiter der Fluggastbetreuung Wilson James, die für einen Streik gestimmt hatten und eine Lohnerhöhung von 10,5 Prozent erhielten. Die Arbeiter der ICTS-Gepäckkontrolle erhielten 11 Prozent; 1.900 direkt angestellte Gatwick-Beschäftigte sicherten sich eine Prämie von 900 Pfund zusätzlich zu einer achtprozentigen Erhöhung; 1.100 DHL-EasyJet-Arbeiter erhielten 9,8 Prozent. Unite-Generalsekretärin Sharon Graham sagte: "Wie diese phänomenalen Ergebnisse zeigen, ist die Unite dabei, den Trend umzukehren, dass Arbeitsplätze in Gatwick unterbezahlt und unterbewertet sind. Unite erreicht dies, indem sie die Arbeiter in Gatwick organisiert und sich unnachgiebig auf die Verbesserung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Arbeitsbedingungen konzentriert."
Der Regionalbeauftragte Dominic Rothwell fügte hinzu: "Die Arbeit der Unite in Gatwick zeigt, warum sie die Gewerkschaft für die britischen Flughafen- und Luftfahrtarbeiter ist. Arbeiter, die bessere Löhne und Arbeitsbedingungen wollen, sollten Unite beitreten und ihre Kollegen dazu bringen, dasselbe zu tun."
An einem etwas kleineren Flughafen, Inverness, hat Unite ebenfalls einen verbesserten Abschluss für über 20 Beschäftigte von Skytanking als "Front-of-House"-Kundendienstmitarbeiter durchgesetzt, die eine Lohnerhöhung von 7,75 Prozent bzw. 1,00 Pfund mehr pro Stunde erhielten. Der Abschluss beinhaltet auch eine Erhöhung der Schichtzulagen, die einer 29,6-prozentigen Erhöhung entspricht, sowie einen zusätzlichen Urlaubstag und doppelte Arbeitszeit an Weihnachten und Neujahr.
Der regionale Gewerkschaftsbeauftragte Marc Jackson sagte: "Unite hat erfolgreich mit Skytanking am Flughafen Inverness verhandelt, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder eine deutliche Erhöhung ihres Nettoeinkommens erhalten. Wir freuen uns, dass wir diese Vereinbarung im Namen unserer Mitglieder durchsetzen konnten."
Dies ist nur der jüngste in einer Reihe von Erfolgen an schottischen Flughäfen, die zumindest einen Teil dazu beitragen, die Kürzungen und Entlassungen der Pandemiezeit auszugleichen. Dazu gehören: 12,8 Prozent für die Arbeiter der ICTS in Aberdeen und Glasgow, 12 Prozent Grundlohnerhöhung für die Arbeiter der Edinburgh Airport Services und 11,9 für 100 OCS am selben Flughafen.
Bei der Bahn sind keine weiteren Streiks geplant, aber Ende letzten Monats streikten die Caterer von Avanti West Coast zwei Tage lang wegen unangemessener Dienstpläne. Die ausgelagerten Arbeiter sind mit kurzfristigen Schichtänderungen, Arbeitsplatzabbau und erzwungenen Überstunden konfrontiert, was sich auf ihre Möglichkeiten auswirkt, familiäre Verpflichtungen zu planen und Arzttermine wahrzunehmen.
RMT-Generalsekretär Mick Lynch sagte: "Das chaotische Management von Avanti West Coast hat dazu geführt, dass die Beschäftigten ihr Leben nicht mehr planen können, was zu inakzeptablem Stress und Müdigkeit führt. Unsere Mitglieder, die wichtige Bordverpflegungsdienste erbringen, haben ständigen Stellenabbau, unvorhersehbare Arbeitszeiten und obligatorische Überstunden ertragen müssen."

Erneut niedrige Löhne

Im Hotel- und Gaststättengewerbe hat Unite eine Kampagne "Fairer Lohn und faire Trinkgelder" ins Leben gerufen, die darauf abzielt, "sicherzustellen, dass Arbeiter im am schlechtesten bezahlten Sektor einen fairen Lohn und faire Trinkgelder erhalten". Dieses bescheidene Ziel ist trotz der neuen Gesetzgebung, die am 1. Oktober in Kraft tritt, notwendig.
Die Kampagne wird skrupellose Arbeitgeber, die versuchen, die neuen Rechtsvorschriften zu ignorieren oder zu verfälschen, an den Pranger stellen. Andere werden versuchen, Trinkgelder in die Löhne einzubeziehen, um ihre Gewinne zu steigern.
Der Employment (Fair Allocation of Tips) Act 2023 gilt für vier Millionen Arbeiter, die Trinkgelder oder Servicegebühren erhalten. Es verpflichtet die Chefs, 100 Prozent aller Trinkgelder auszuzahlen. Außerdem können Arbeiter ihren Arbeitgeber vor einem Gericht verklagen, wenn dieser es versäumt hat, innerhalb von 12 Monaten nach dem Verstoß für faire Trinkgelder zu sorgen. Das Gericht kann die Neuverteilung der Trinkgelder sowie eine Entschädigung von bis zu 5.000 Pfund für jeden betroffenen Arbeiter anordnen.
Sharon Graham warnte: "Wenn Arbeitgeber glauben, dass sie weiterhin damit durchkommen, dass sie den Arbeitern kein Trinkgeld geben oder ihnen den Lohn kürzen, sollten sie noch einmal darüber nachdenken. Unite wird jeden Weg nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder Lohn und Trinkgeldgerechtigkeit erhalten".
Das haben wir natürlich schon einmal gehört. Zum Beispiel brauchten die Mitglieder von Unite Hospitality bei TGI Fridays im Jahr 2018 einen Streik, um eine gerechtere Trinkgeldpolitik zu erreichen. Erst kürzlich, im Jahr 2022, gewannen Arbeiter im Cameron House Hotel am Loch Lomond 138.000 Pfund an unbezahlten Trinkgeldern und Servicegebühren zurück, als sich herausstellte, dass ihr Arbeitgeber bei der Verteilung nicht transparent oder fair vorgegangen war.
Die Gewerkschaft vertritt auch den kaum revolutionären Standpunkt, dass die Arbeiter so viel verdienen sollten, dass sie nicht auf Trinkgelder angewiesen sind, um über die Runden zu kommen, und dass sie 100 Prozent der Trinkgelder ohne Abzüge durch den Arbeitgeber erhalten sollten, dass diese gerecht nach der Funktion verteilt und von demokratisch gewählten betrieblichen Ausschüssen festgelegt werden.

Goldmedaillen für Streiks

Ein gutes Timing ist oft der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitskampf. Dies haben zwei kürzlich in Paris durchgeführte Aktionen gezeigt. Arbeiter eines Fünf-Sterne-Hotels, in dem Mitglieder des Internationalen Olympischen Komitees (IOC) untergebracht sind, legten am Tag vor der Eröffnungsfeier die Arbeit nieder.
Das Hôtel du Collectionneur kassierte 18,5 Millionen Pfund für die exklusive Nutzung der Anlage durch die IOC-Größen. Das Hotel schüttete im vergangenen Jahr eine Dividende von acht Millionen Pfund aus, bot aber nur eine Lohnerhöhung von zwei Prozent an und weigerte sich, den in Frankreich üblichen Bonus für das 13. Monatsgehalt.
Die Arbeiter demonstrierten entlang der Flure mit Schildern, auf denen stand: "Luxushotel, Armutslöhne" und "Gebt uns unsere Sozialleistungen zurück". Ihre Gewerkschaft, die Confédération Générale du Travail (CGT), erklärte, die Arbeiter hätten seit sieben Jahren keine Lohnerhöhung mehr erhalten.
Auch die Arbeiter an den Pariser Flughäfen drohten kurz vor den Spielen mit Streiks, was die Bosse dazu zwang, ein verbessertes Lohnangebot zu unterbreiten, das den Arbeitern Boni für alle sicherte, die ursprünglich nur einigen wenigen angeboten worden waren.
In Australien streikten die Journalisten von Nine Entertainment, dem Medienriesen, der das Monopol für die Übertragung der Olympischen Spiele innehat, während der ersten fünf Tage der Spiele, was die Berichterstattung in Zeitungen wie dem Sydney Morning Herald und der Brisbane Times stark beeinträchtigte. Die Mitarbeiter hatten zuvor eine Lohnerhöhung von 2,5 Prozent abgelehnt.

Der Verkauf des Familiensilbers

Die Londoner Great Russell Street ist die Adresse von zwei wichtigen Institutionen: dem Britischen Museum und dem TUC-Hauptquartier, dem Congress House. Aber nicht mehr lange. Während das klassische Museum aus dem 19. Jahrhundert erhalten bleibt, steht das modernistische Congress House aus den 1950er Jahren zum Verkauf.
Diese wenig beachtete Entscheidung wirft ein bezeichnendes Licht auf den Zustand der britischen Gewerkschaften, die heute weniger als ein Viertel (genauer gesagt 22 Prozent) der Arbeitnehmerschaft vertreten.
Nachdem der Finanzausschuss des TUC beschlossen hatte, dass es nicht mehr rentabel ist, das Gebäude zu behalten, stimmte der Generalrat des TUC Anfang Juni diesem Punkt zu. Es wird behauptet, dass die notwendige Renovierung rund 20 Millionen Pfund kosten wird.
Das Kongresshaus wurde 1958 eröffnet, rund 14 Jahre nachdem der TUC 1944 ein neues Gebäude gefordert hatte. Es ist das prachtvollste Gebäude der Arbeiterbewegung in Großbritannien, obwohl das nahe gelegene Tavistock House der British Medical Association und das Hamilton House der National Education Union ebenso beeindruckend sind.
1946 gewann David Du Roi Aberdeen den Wettbewerb gegen 180 Konkurrenten, aber erst 1958 wurde das Gebäude schließlich eröffnet.
Die Vorgabe des Wettbewerbs lautete, ein Gebäude zu errichten, das "der Würde und der Verbreitung der großen Ideale, für die die Bewegung steht", gerecht wird.
Im Mittelpunkt des Gebäudes steht ein großer, halb unterkellerter Konferenzsaal, der von Büros und kleineren Sitzungsräumen umgeben ist. Es verfügte über eine Bibliothek (heute an der University of North London), einen Speisesaal und eine gut beleuchtete Eingangshalle. Die getäfelten Räume sind das Ergebnis von Holzspenden von Gewerkschaften aus der ganzen Welt. Alle Arbeiter auf dem Bau mussten einen Gewerkschaftsausweis vorweisen können. Da der TUC sehr seriös ist, spielte die Royal Horse Guards bei der Eröffnungsfeier.
Die modernistische Architektur ist nicht jedermanns Sache, da sie eher schlicht ist, aber das Gebäude weist wichtige einzigartige Merkmale auf. Der Innenhof wird von Sir Jacob Epsteins Skulptur aus dem Jahr 1957 beherrscht, die eine Mutter zeigt, die ihren toten Sohn trägt, ein eindrucksvolles Antikriegsdenkmal. Es wurde eigens für dieses Gebäude entworfen. An der Vorderseite blickt die schlichte Fassade aus kornischen Granitplatten auf die Bronzestatue "Spirit of Brotherhood" (Geist der Brüderlichkeit) des kommunistischen Bildhauers Bernard Meadows herab, die einen starken Mann darstellt, der einem schwachen Mann hilft. Da es sich um ein denkmalgeschütztes Gebäude der Kategorie II handelt, müssen solche wichtigen Merkmale erhalten bleiben, was Käufer sicherlich abschrecken wird. Ein mysteriöses Gebäude des Verteidigungsministeriums auf der Rückseite ermöglichte es den Spionen zu wissen, was vor sich ging.
Der TUC behauptet, er benötige ein "modernes, zweckmäßiges" Gebäude. Aber das ist etwas, das sie bereits haben. Es befindet sich in der Nähe von drei großen Bahnhöfen, die mit dem Norden Großbritanniens verbunden sind. Das Gebäude wird von anderen Gewerkschaftern genutzt. Als bescheidener Gewerkschaftsratsdelegierter erinnert sich dieser Korrespondent daran, wie er im obersten Stockwerk im Ratssaal saß und sowohl feurigen als auch langatmigen Reden zuhörte.
Teile des Gebäudes sind bereits an sympathische Einrichtungen wie die Anwaltskanzlei Thompsons vermietet. Der große Saal wurde an alle und jeden vermietet, auch für die Jahreshauptversammlungen großer Unternehmen, die Geld einbringen, wenn auch um den Preis, dass sie für Kontroversen sorgen.
Vierzig Arbeitsplätze, vor allem von Arbeitern in der Gastronomie, sind durch den geplanten Umzug des TUC gefährdet. TUC-Generalsekretär Paul Nowack sagte, die Entscheidung sei "unglaublich schwierig", liege aber im besten Interesse der Bewegung.
In mancher Hinsicht ist das wie eine 20-köpfige Gemeinde, die darum kämpft, eine viktorianische Kirche, die für Hunderte von Menschen gebaut wurde, wasserdicht zu halten. Aber so schlimm ist es für den TUC nicht. In Anbetracht seiner Lage könnte der TUC eindeutig mehr tun, um das Gebäude zu nutzen, anstatt einfach das Handtuch zu werfen, selbst wenn das bedeuten würde, seine Seele für Hauptversammlungen zu mieten. Die Alternative wäre wahrscheinlich eine Reihe von Büros, die ein paar Stockwerke in einem teuren Bürogebäude in der Nähe belegen.
Der geplante Verkauf ist definitiv ein Rückzug zu einem Zeitpunkt, an dem die Gewerkschaften in die Offensive gehen müssen. Es gibt eine Petition gegen den Verkauf, die sich auf die Gefahr des Verlusts von Arbeitsplätzen konzentriert, unter: https://www. change.org/p/save-congresshouse-jobs 

Wir können die Rassisten besiegen!

Tausende von Menschen sind auf die Straße gegangen, um sich gegen den rassistischen Mob zu wehren, der Asylbewerber, Angehörige der muslimischen Gemeinschaft und andere ethnische Minderheiten in einer Welle der Gewalt terrorisiert hat, die letzte Woche durch eine Reihe von Städten in Nordengland schwappte.
Die bürgerlichen Medien, die routinemäßig Einwanderer, Asylbewerber und ethnische Minderheiten zu Sündenböcken machen, laufen immer dann auf Hochtouren, wenn es eine Labour-Regierung gibt, während einige Politiker immer dann die Extremisten hofieren, wenn ein Führungswechsel ansteht. Und im Sommer kommen immer die Fußballschläger zum Vorschein, die nichts zu tun haben, wenn ihre Mannschaft nicht spielt.
Doch obwohl die Krawalle von Leuten wie Nigel Farage und dem Mann, der sich "Tommy Robinson" nennt, angestachelt wurden, wurden sie eindeutig von einer versteckten Hand organisiert, die in den sozialen Medien Lügen über den Mord an drei jungen Mädchen in Southport verbreitete, der die Gewalt auslöste.
Die Tatsache, dass die rassistischen Angriffe auch dann noch andauerten, als bestätigt wurde, dass der Mörder von Southport weder Muslim noch Asylbewerber war, zeigt, dass verdeckte Kräfte am Werk waren - ob es sich dabei allerdings um Rechtsextremisten, abtrünnige Geheimdienstler oder zynische Politiker handelt, die die echten Beschwerden weißer Arbeiter ausnutzen wollen, bleibt offen.
Ein direktes Eingreifen des Staates kann in diesem Fall ausgeschlossen werden. Die Bourgeoisie mag keine willkürliche Gewalt. Das Abfackeln von Autos, das Plündern von Geschäften und das Verbrennen von Bibliotheken gehört nicht zu ihrem Drehbuch. Sie wissen, dass diese Gewalt leicht auf die Häuser der Wohlhabenden übergreifen kann, wenn sie nicht sofort eingedämmt wird. Deshalb haben sich die Tory-Medien auf die Seite der Starmer-Regierung geschlagen und Polizei und Justiz unterstützt. Hunderte von Krawallmachern wurden verhaftet. Die Gerichtsverfahren werden beschleunigt, und drei Männer wurden bereits wegen gewalttätiger Ausschreitungen zu Haftstrafen verurteilt.
Die Neue Kommunistische Partei erkennt an, dass jeder souveräne Staat eine Einwanderungspolitik entsprechend seinen Ressourcen festlegen muss. Wir sind jedoch entschieden gegen jede Einwanderungspolitik, die direkt oder indirekt auf der Grundlage von Ethnie, Glaube, Hautfarbe oder Geschlecht diskriminiert. Wir fordern die Aufhebung der Einwanderungs- und Asylgesetze aus den 1990er Jahren, die sowohl von den Tory- als auch von den Labour-Regierungen verabschiedet wurden und die es vielen Asylbewerbern sehr schwer machen, ihren Antrag zu stellen. Asylbewerber müssen menschlich behandelt und ihre Anträge zügig bearbeitet werden. Während dieses Verfahrens müssen sie eine menschenwürdige Unterkunft und Sozialleistungen zum Überleben erhalten. Kein Asylbewerber sollte eingesperrt werden, es sei denn, es gibt gute Gründe und Beweise für die Annahme, dass er kriminell ist - und kein minderjähriger Asylbewerber sollte jemals eingesperrt werden.
Minderheiten zum Sündenbock zu machen, ist ein alter Trick der herrschenden Klasse, um die arbeitende Bevölkerung von ihren wahren Problemen abzulenken. Früher waren es die Juden - jetzt sind es die Einwanderer und die Flüchtlinge. Das eigentliche Problem ist der Kapitalismus selbst - ein System, das es einer Handvoll Parasiten ermöglicht, auf dem Rücken von Millionen und Abermillionen von arbeitenden Menschen das Leben eines römischen Kaisers zu führen.
Langjährige antifaschistische Bewegungen wie Stand Up to Racism haben diese Woche Zehntausende von Menschen mobilisiert, um ihre Gemeinden gegen rassistische Angriffe zu verteidigen. Das ist gut, soweit es geht. Aber wir müssen eine noch größere Bewegung aufbauen, um die eigentlichen Ursachen der Gewalt zu bekämpfen und die Rassisten von unseren Straßen zu vertreiben. 

Die Homepage des „New Worker“ findet sich unter: www.newworker.org und die gedruck­te englische Originalausgabe kann per Luftpost unter: www.newworker.org/ncpcentral/nwsubs.html abonniert werden. Das Archiv der deutschen Ausgabe des „New Worker“findet sich unter: www.ncp-pcs.blogspot.com