Gaza: Studentenwut überrollt den Westen!

von unserem Korrespondenten für arabische Angelegenheiten

In Amerika kommt es zu Protesten an den Universitäten, da Studenten aus Solidarität mit den Palästinensern den Campus besetzen. Die Proteste begannen mit der Beset­zung des Campus der Columbia University in New York im vergangenen Monat und lös­ten eine Welle von Solidaritätsprotesten der Studenten mit Palästina in den gesamten USA aus. Inzwischen wurden mindestens 2.000 amerikanische Studenten verhaftet, 200 davon diese Woche an der University of California Los Angeles (UCLA).
Unterdessen gehen die heftigen Kämpfe im Gazastreifen weiter, während die Vereinigten Staaten und ihre Lakaien ihren neuesten „Friedensplan“ als „sehr großzügiges“ israeli­sches Angebot zur Beendigung des Konflikts anpreisen, obwohl es sich in Wirklichkeit nur um dasselbe alte Angebot eines vorübergehenden Waffenstillstands und eines Gefange­nenaustauschs handelt, das der palästinensische Widerstand immer wieder abgelehnt hat.
Die Bereitschaftspolizei ist diese Woche gegen das Gaza-Solidaritätslager auf dem UCLA-Campus vorgegangen, hat Verhaftungen vorgenommen und das friedliche Protestlager gewaltsam aufgelöst. Studenten berichteten von schweren Verletzungen, als die Beamten das Lager stürmten und Gummigeschosse und Blendgranaten abfeuerten, um die De­monstranten zu vertreiben. Auch bei den Gaza-Solidaritätscamps am Dartmouth College, an der University of Wisconsin-Madison und an der University of Arizona nahm die Polizei Dutzende von Personen fest. In New York ging die Polizei gegen die Demonstranten der Fordham University vor, nur wenige Stunden nachdem sie ihr Lager auf dem Ford­ham-Campus am Lincoln Square aufgeschlagen hatten.
Der Bürgermeister von New York City, Eric Adams, ein Demokrat, verteidigte die Polizei­razzien und behauptete, dass „Agitatoren von außen“ versuchten, „junge Menschen zu ra­dikalisieren“.
Auf dem Columbia-Campus sprachen Fakultätsmitglieder zu den Studenten, darunter der palästinensisch-amerikanische Historiker Prof. Rashid Khalidi, der auf der Studentenkund­gebung sagte: „Dies ist das Gewissen einer Nation, das durch Ihre Kinder, durch junge Menschen spricht, die ihre Zukunft riskieren, die eine Suspendierung, einen Schulverweis oder eine strafrechtliche Verhaftung riskieren, um die Menschen in diesem Land wachzu­rütteln“.
Viele Arbeiter haben sich den Columbia-Protesten in New York angeschlossen. Tausende von Lehrkräften und Angestellten der Columbia gingen auf die Straße, um gegen die Ent­scheidung des Columbia-Präsidenten Minouche Shafik zu protestieren, die berüchtigte Strategic Response Group der New Yorker Polizei zu schicken, um Hunderte von Studen­ten wegen friedlicher Proteste brutal zu verhaften.
Die Studenten haben 75 Gaza-Solidaritätscamps in Bildungszentren in den Vereinigten Staaten eingerichtet. Jetzt breitet sich die Bewegung in der gesamten westlichen Welt aus, indem Protestcamps in Großbritannien und anderen Teilen Westeuropas sowie in Australi­en und Kanada gegründet werden. Und in einer koordinierten Aktion in der gesam­ten amerikanischen akademischen Welt wurden die Polizei und die staatlichen Milizen ge­schickt, um die Protestcamps aufzulösen, in dem verzweifelten Versuch, die Massenbewe­gung zur Unterstützung der Palästinenser zu ersticken.
Akademikern, denen wegen ihrer Teilnahme an Solidaritätsaktionen für Palästina die Ent­lassung und der Ausschluss von Studenten drohte, wurden jedoch kostenlose Studienplät­ze an iranischen Universitäten angeboten. Mohammed Moazzeni, der Leiter der Universi­tät Shiraz, einer wichtigen iranischen Bildungsstätte, erklärte seinen Studenten, dass die Gewalt entfesselt worden sei, um „diese wütende Bewegung einzudämmen“, aber „Stu­denten und sogar Professoren, die ausgewiesen wurden oder denen die Ausweisung droht, können ihr Studium an der Universität Shiraz fortsetzen, und ich denke, dass auch andere Universitäten in Shiraz und in der Provinz Fars bereit sind, [ähnliche Solidarität zu zeigen]“.
In Großbritannien fordern Studenten seit langem ihre Universitäten auf, sich als Reaktion auf die zionistische Aggression in Gaza von Israel zu trennen. Jetzt richten sie ihre eige­nen Protestcamps ein. Das erste wurde letzte Woche an der Universität Warwick einge­richtet. Londoner Studenten haben die Bibliothek des Goldsmiths College übernommen, und in Newcastle, Bristol, Sheffield und Warwick haben Besetzungen begonnen.
Studenten in Leeds haben sich angeschlossen und versprochen, „auf unbestimmte Zeit“ vor dem Studentenwerk zu campieren. Studierende in Manchester haben ein Camp errich­tet und fordern, dass die Universität ihre Partnerschaft mit Rüstungsunternehmen beendet und ihre Beziehungen zur Universität Tel Aviv und zur Hebräischen Universität Jerusalem kappt.

Steht den Palästinensern bei!

Eine Welle von Studentenrevolten schwappt über die gesamte westliche Welt. Zeltabsteckungen und Besetzungen, die Gerechtigkeit für die palästinensischen Araber und ein Ende der israelischen Aggression in Gaza fordern, sind in Bildungs­zentren entstanden, um den bürgerlichen Konsens zur Unterstützung des Zionismus und der israelischen Unterdrückung im Nahen Osten in Frage zu stellen.
Die Bourgeoisie behauptet, dass sie für intellektuelle Freiheit eintritt, aber nur, wenn sie ihren Zwecken dient. Es ist die Freiheit der Zwangsjacke und des Kerkers. Wenn sie in Frage gestellt wird, zeigen sie ihr wahres Gesicht - mit Tränengas, Knüppeln und Gummi­geschossen. Sie predigen diese Freiheit mit ihren Tarnkappenbombern, ihren Spezialein­heiten und ihren Wirtschaftsblockaden gegen all jene, die es wagen, für sich selbst einzu­stehen. Was die herrschende Klasse unter Freiheit versteht, sehen wir im besetzten Paläs­tina. Wir sehen es, wenn amerikanische Polizei und Nationalgarde gegen die protestieren­den Studenten vorgehen.
Dies ist ein einziger Kampf und eine einzige Schlacht. Imperialismus und Zionismus müs­sen besiegt werden. Steht an der Seite der Palästinenser! Steht an der Seite der Studen­ten!



Die Postler in Bournemouth

vom New Worker-Korrespondent

Die Sektion der Postangestellten eröffnete mit einer Erinnerung an zwei gesetzliche Errungenschaften der Gewerkschaft: das Gesetz über gefährliche Hunde von 2014 und eine Bauvorschrift, die sicherstellt, dass Briefkästen in neuen Häusern für Postangestellte leicht zu finden sind. Alles schön und gut, aber man sollte meinen, es gäbe größere Fische zu braten. Und der öffentlichkeitswirksame Skandal um die Post und die fragwürdige Computerausrüstung, in deren Folge viele Postmeister zu Unrecht wegen Betrugs verurteilt wurden, hat die CWU nicht sonderlich beschäftigt, auch wenn die Ge­werkschaft damit einen Knüppel in die Hand bekommen hat, mit dem sie ihre Chefs schla­gen kann.

Natürlich ist die Bezahlung ein wichtiges Thema. Die nächste Runde der nationalen Lohn­verhandlungen für 2025/6 beginnt bald, und zwar unter dem Eindruck, dass die Royal Mail die sechstägige Zustellung abschaffen will, eine Maßnahme, der die CWU gerade zuge­stimmt hat. Viel Zeit und Energie wurde für Pläne zur Umstrukturierung der Gewerkschaft aufgewendet, aber die Bemühungen der Führung, die jährliche Konferenz durch eine alle zwei Jahre stattfindende Konferenz zu ersetzen, wurden abgelehnt, obwohl sie in anderen Jahren virtuell stattfinden könnte.
Im Namen der „Modernisierung“ will Royal Mail [die britische köngliche Post] einen Paket­dienst mit Leiharbeitern betreiben. Neueinsteiger werden bereits mit schlechteren Löhnen und Bedingungen konfrontiert, die einseitig von der Geschäftsleitung festgelegt wurden. Dies wird nicht unwidersprochen bleiben. Der „Kampf um die Anhebung der Löhne und die Abschaffung der Zweiklassenbelegschaft“ ist zu einer der wichtigsten Prioritäten gewor­den. Die Gewerkschaft war sich jedoch einig, dass die 18 Tage Arbeitskampf im Zeitraum 2022/23, die zu einer Einigung mit der BRTG-Vereinbarung (Business Recovery, Transfor­mation & Growth) führten, das Beste war, was man unter den gegebenen Umständen er­hoffen konnte.
Es ist jedoch klar, dass das Management von Royal Mail seinen Kurs nicht geändert hat. Sie hat einseitig eine neue „My Performance“-App eingeführt, um ihre Beschäftigten aus­zuspionieren. Die Abteilung „Human Resources“ von Royal Mail, die jetzt „Headcount Re­duction“ (Personalabbau) heißt, ist führend in dem Bestreben, bei der geringsten Entschul­digung Streit mit den Beschäftigten zu suchen.
Vergleichsweise unbedeutende Themen, auf die man sich einigte, waren eine bessere Un­terstützung für ehemalige Postangestellte der Streitkräfte, die häufig an posttraumatischen Belastungsstörungen leiden, sowie ein kostenloser, vorübergehender Nachsendeservice für alle, die in einer Einrichtung für häusliche Gewalt untergebracht sind.
Postarbeit ist ziemlich gesund. Die Zustellung der Post hält die Arbeiter fit, kann aber älte­re Arbeitnehmer, die im Vorfeld der Pensionierung mit leichteren Aufgaben betraut werden sollten, ermüden. Dies waren nur einige der diskutierten Gesundheitsthemen.
Obwohl es auf nationaler Ebene viele gute Vereinbarungen gibt, werden sie von den loka­len Führungskräften oft ignoriert. Es hat auch den Anschein, dass externe Auftragnehmer sowohl ein Vermögen kosten als auch den Fuhrpark der Royal Mail schlecht warten.
Einige der bereits vereinbarten Änderungen haben sich als viel schlimmer erwiesen als er­wartet. Eine davon war die Network Windows-Regelung in Schottland, die zu viel späteren Anfangs- und Endzeiten, einem Einbruch der Lebensqualität der Beschäftigten und einer größeren Bedrohung von Vollzeitarbeitsplätzen geführt hat. Dieses System könnte auch in anderen Teilen des Vereinigten Königreichs eingeführt werden. Die Postangestellten beklagen sich über die zunehmende Belastung der verbleibenden Arbeitnehmer, da die Zahl der Strecken reduziert wird.
Abschließend sprach sich die Postkonferenz gegen die mögliche Übernahme der privatisierten Royal Mail durch die EP Corporate Group aus, die sich in die International Distribution Services (IDS), die Holdinggesellschaft der Royal Mail Group, einkaufen will.
Die Ablehnung der Gewerkschaft bedeutet nicht, dass sie das derzeitige Management gutheißt, sondern dass die Branche dringend ein neues Eigentums- und Führungsmodell braucht, das sich auf die Verantwortung konzentriert, im besten Interesse der Öffentlichkeit, der Unternehmen und der Beschäftigten, die diesen wichtigen Dienst erbringen, zu arbeiten. Die Gewerkschaft verpflichtete sich, „sich mit allen Mitteln jedem Versuch zu widersetzen, das Unternehmen aufzulösen, Franchising oder Outsourcing einzuführen, einen Drei- oder Vier-Tage-Dienst einzuführen oder die Rentenüberschüsse zu plündern“.
Die Gewerkschaft will einen „Postdienst für die Beschäftigten und die Kunden - und nicht einen, der ausschließlich auf die Ausschüttung von Aktionärsgewinnen, die Verschlechterung des Dienstes und die Verschlechterung der Löhne und Arbeitsbedingungen der Postangestellten ausgerichtet ist - und sie will eine möglichst breite öffentliche und politische Kampagne starten, um dies zu erreichen“.

Telekommunikation

Die Konferenz der CWU für Telekommunikations- und Finanzdienstleistungen (T&FS) fand parallel zu der Konferenz der Postangestellten statt, die sich eher mit Hightech befasst. Sie hat es mit 28 verschiedenen Unternehmen zu tun, wobei das größte und schlimmste die British Telecommunications (BT) ist, mit der die Gewerkschaft schon viele Kämpfe ausgefochten hat. Der stellvertretende Generalsekretär der Sektion, Andy Kerr, sagte, dass der ehemalige Vorstandsvorsitzende von BT der schlimmste sei, den er je erlebt habe, wenn er an die Auseinandersetzung im Jahr 2020 denke - eine Auseinandersetzung, die hätte vermieden werden können, wenn die BT-Manager alter Schule noch im Amt gewesen wären.
Trotz der Technologie des 21. Jahrhunderts herrschen bei BT und vielen anderen High-Tech-Unternehmen in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen noch die Ansichten des 19. NEC-Mitglied Jonathan Bellshaw beklagte, dass „wir uns in einer der schlimmsten Lebenskrisen befinden, die ich je erlebt habe, und die Arbeitsbedingungen bei BT immer mehr ins Dickens'sche gehen“.
Das nächste Ziel der CWU ist eine kürzere Wochenarbeitszeit ohne Lohneinbußen, aber eine noch dringendere Frage ist die Überwachung am Arbeitsplatz. Ein Antrag richtete sich gegen nach innen gerichtete Spionagekameras und Aufzeichnungsgeräte in den von BT genutzten Arbeitsfahrzeugen.
Es wurden einige Erfolge vermeldet, indem die Chefs gezwungen wurden, aufdringliche Spionageprogramme zurückzuziehen, unter anderem bei Openreach. Andere Beschwerden betrafen die miserablen Gebäude und das Fehlen von Seife in den Toiletten - letzteres ein Beispiel für „verrückt gewordene Sparsamkeit“ und „inakzeptabel für ein erstklassiges Unternehmen, das sich mit seinen Erfolgen bei der Einstellung weiblicher Ingenieure brüstet, sich dann aber weigert, angemessene, hygienische Einrichtungen zur Verfügung zu stellen“.
Ein Thema, das die Konferenzteilnehmer aufrüttelte, war die geplante Schließung eines BT-Standorts in Enniskillen, durch die 300 Arbeitsplätze in das mehr als 80 Meilen entfernte Belfast verlegt werden sollen. Dies ist nur einer von vielen ähnlichen Versuchen von BT, seine Standorte zu zentralisieren und Arbeitsplätze abzubauen.
Die Konferenz warnte, dass sie „alle Mittel bis hin zu Arbeitskampfmaßnahmen“ einsetzen werde, um sich gegen Stellenabbau und Auslagerung zu wehren. Vor allem im Südosten Englands sind Openreach-Ingenieure vom Stellenabbau betroffen, obwohl BT in diesem expandierenden Arbeitsbereich externe Auftragnehmer einstellt.
Einer der Betroffenen, Eugene Caparros aus Südwales, bezeichnete den kollektiven Konsultationsprozess für diese Arbeiter als „eine Täuschung und eine Eile, die Mitglieder vor die Tür zu setzen“, und fügte hinzu: „Unsere Antwort auf jede zukünftige Wiederholung muss stark sein“.
BT Speak Up", ein von der BT-Gruppe eingerichtetes anonymes Beschwerdesystem, wurde von den Delegierten angegriffen, weil es von Personen mit persönlichem Groll missbraucht werden könnte, die lästige und falsche Behauptungen aufstellen. Solche Systeme werden in vielen anderen Unternehmen eingeführt, manchmal auf Betreiben der Gewerkschaften, die den Arbeitern eine sichere Möglichkeit bieten wollen, sich über schlechte Vorgesetzte oder Kollegen zu beschweren.
Es ist kaum verwunderlich, dass eine solche Möglichkeit missbraucht wird. Die Konferenz hörte von einer Delegierten, die verletzt worden war, aber von „Arbeitskollegen“ beschuldigt wurde, ihre Verletzungen vorgetäuscht zu haben, was sie sagte: „Dadurch habe ich jegliches Vertrauen in meine Kollegen verloren. Ich wusste nicht mehr, wem ich vertrauen konnte“. Ein Delegierter aus Lincolnshire und South Yorkshire sagte, dass „wir drei Zweigstellenbeamte hatten, die Gegenstand verschiedener ‚Speak Ups‘ waren“. Ein Delegierter aus Midland beschwerte sich, dass „böswillige Berichte gemacht werden und es keine Gegenmaßnahmen gibt. Ermittlungen verursachen Stress und Sorgen bei unschuldigen Mitgliedern", während ein anderer darauf hinwies, dass Systeme wie diese zwar aufgrund neuer Gesetze zum Schutz von ‚Whistleblowern‘, die Straftaten von Unternehmen melden, eingeführt wurden, in der Praxis jedoch gegen Arbeitnehmer und insbesondere gegen Gewerkschafter eingesetzt werden. Überraschung, Überraschung...


Tory-Blues

Eine weitere schlechte Woche für die Konservativen. Sie verloren die Nachwahlen in Blackpooler Süden und mehr als die Hälfte der Sitze im Gemeinderat, die sie bis­lang verteidigt hatten. Der Umschwung zugunsten der Labour-Partei - über 20 Pro­zent in der Blackpool-Wahl - bestätigt die Ergebnisse der Meinungsforscher der letzten 12 Monate. Aber es war nicht alles einfach für Starmer & Co.
Einer der Gründe für den Einbruch der Tories ist eindeutig der Aufstieg der Faragist Re­form Party. Sie ist zwar immer noch nicht so stark wie die UKIP auf dem Höhepunkt der Brexit-Kampagne, aber es ist dennoch bezeichnend, dass die Tory-Stimmen in den Bezir­ken am stärksten zurückgingen, in denen die Reformpartei einen Kandidaten aufgestellt hatte. Obwohl Labour der größte Nutznießer war, hat dies auch den kleineren Parteien wie den Grünen und den Liberaldemokraten geholfen.
Obwohl der Gazastreifen nicht das zentrale Thema an der Haustür war, hat Starmers sklavische Unterstützung für Israel die Labour-Partei Stimmen in den muslimischen Gemeinden gekostet, die für seine Partei in der Vergangenheit selbstverständlich waren. Muslimische Ratsmitglieder, die aus Protest gegen Starmers Weigerung, die israelische Aggression in Gaza zu verurteilen, die Labour-Partei verließen, konnten ihre Sitze als „Unabhängige“ behalten. Die Labour-Partei verlor die Kontrolle über Oldham, wo die muslimischen Unabhängigen mit einer „Vote for Palestine“-Plattform antraten, und die Stimmen der Labour-Partei gingen in vielen anderen Gebieten mit muslimischen Wählern zurück.
Die Wahlbeteiligung bei Kommunalwahlen ist nie hoch. Die Räte haben wenig wirkliche Macht, und auf der Straße kennen die meisten Menschen nicht einmal den Namen ihrer lokalen Vertreter. Selbst in den besten Zeiten geht das Interesse an diesen Wahlen selten über die Interessengruppen und die Gemeinderatsmitglieder vor Ort hinaus. Dennoch sind sie ein Barometer für die Wahlabsichten.
Wir können mit Sicherheit sagen, dass die Labour-Partei bei den nächsten Wahlen auf einen Erdrutschsieg zusteuert. Ebenso klar ist, dass Starmer mit einem Programm an­treten will, das sich kaum von dem der Konservativen unterscheidet, die er zu bekämpfen vorgibt.
Die Tories haben eindeutig das Vertrauen ihrer Stammwähler verloren, während die Spaltungen innerhalb ihrer Führungsriege die tiefe Spaltung über Europa und seine künftigen Beziehungen zum amerikanischen Imperialismus widerspiegeln. Starmer und die alternden Blairisten in seiner Clique glauben, dass dies ausreichen wird, um sie in hohe Ämter zu befördern. Das mag so sein. Ob dies ausreicht, um sie dort zu halten, ist eine ganz andere Frage...

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